Ben muhendisim. Ve hep özel şirketlerde çalıştım. O şirkete faydalı olamıyorsan en kısa zamanda tazminatını alırsın ve kapı önüne konursun. Ve iş kanununda da patronu koruyan, kollayan bircok madde var.. O maddelerden birine sıgınarak seni işten atabilir.
Futbolcular da özel maddeler gecerli.. Bir futbolcu kulube faydalı olsun diye alınır ama olamasa bile sozlesme sonuna kadar bol sıfırlı yuksek garanti ücretini alabiliyor.
Ben yıllardır savunuyorum: Futbolcu sozlesmeleri performans bazlı yapılmalı. Garanti ücretler düşük, kazanılan mac sonrası alınan primler yuksek olmalı. Oyuncu basarılı olmaya zorlanmalı. (Şimdi ki oyle mi? Tarık yatarak 5 senelik ucretini almadı mı?) Donem sonunda uzaması o futbolcunun performansına endeksli olmalı. Mesela 1 futbolcu sene içinde 30 maç oynarsa sozlesme otomatik olarak 1 sene uzar maddesi olabilir..